كتبت – جهاد عامر
يشغل بال العديد من المواطنين، البحث ومعرفة الكثير من المعلومات حول قانون العمل الجديد 2023، إذ يعد أحد أبرز مشروعات القوانين التي ينتظر مناقشتها في الجلسات البرلمانية لمجلس النواب، فهو يعيد رسم علاقة العمل بين أطراف العملية.
أهم المعلومات عن قانون العمل الجديد 2023 بالتفصيل
وتقدم لكم بوابة من العاصمة الإخبارية، أهم المعلومات عن قانون العمل الجديد 2023 بالتفصيل، خلال السطور التالية في خدمة مستمرة ويومية لمتابعيها بكافة المجالات.
أهم المعلومات عن قانون العمل الجديد 2023 بالتفصيل
وافق مجلس الشيوخ على مشروع قانون العمل الجديد نهائيًا، ويترقب المواطن الانتهاء من مناقشته في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، للتمهيد لعرضه في الجلسات العامة.
قانون العمل الجديد 2023 يعالج العديد من الإشكاليات
ويعالج قانون العمل الجديد 2023 العديد من الإشكاليات التي يواجهها قانون العمل الحالي، حيث نظم مشروع قانون العمل الجديد 2023، حقوق العامل عند إنهاء علاقة العمل، أما إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء.
وذلك بتكلفة أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه التي تم إقرارها قانونًا.
مشروع قانون العمل الجديد يساهم في طمأنة المستثمر الوطني والأجنبي
ويعد أهم مواد مشروع قانون العمل الجديد 2023، هو تفعيل مبدأ ربط الأجر بالإنتاج وهو ما يساهم في طمأنة المستثمر الوطني والأجنبي، وكذلك تحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته.
فضلًا عن عمل مشروع قانون العمل الجديد 2023على تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات بقوة القانون، كما يقضي على فكرة الفصل التعسفي .
الإجازة في مشروع قانون العمل
وحسب مشروع قانون العمل الجديد، فإن الموظف يستحق إجازة اعتيادية لمدة 30 يومًا، وذلك لمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
كما تستحق الموظفة إجازة وضع مدتها 4 أشهر بحد أقصى، لمدة ثلاث مرات طوال مدة العمل بالخدمة المدنية، ويستحق الموظف إجازة اعتيادية عن إصابة العمل يحدد مدتها المجلس الطبي المتخصص
ميزات القانون الجديد
ويصاحب قانون العمل الجديد الكثير من المميزات لعمال وموظفي مصر، وذلك لضمان تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لهم، والتي جاءت كالآتي:
– صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
– إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
– تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
– حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
اقرأ أيضًا.. بنود قانون العمل الجديد 2022-2023
– تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائياً.
– حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
– يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يومًا في العام قابلة للزيادة.
– حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عامًا.
– إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
– منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.
– إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
– تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، وذلك ابتداءً من المواعيد الأساسية.
تخفيض ساعات العمل لهذه الفئات
كما يمتاز مشروع القانون العمل الجديد، بتخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، وذلك بدءًا من المواعيد الأساسية، ولكن يستفيد منه الفئات الآتية:
– الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية.
– كل أب لطفل معاق.
– الأم التي ترعى طفلها، حتى يبلغ سن عامين.
– لكل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية.
