مكافأة نهاية الخدمة.. قامت المادة 157 من قانون التأمينات الاجتماعية بتحديد بمكافاة نهاية الخدمة، حيث وضعت ضوابطها وشروطها وإجراءات الحصول عليها لضمان تحقيق العدالة والشفافية والنزاهية للعاملين بالجهاز الاداري للدولة.
مكافأة نهاية الخدمة أجر شهر عن كل سنة
;شفت المادة عن أن مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر عن كل سنة وظيفية من سنوات العمل التي قضاها الموظف، ويقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسي المنصوص عليه بالقانون، أي أن كل سنة قضت في الخدمة، يقابلها أجر شهر عن تلك السنة.
21 يوما عن كل سنة لكل من قضى 5 سنوات
وجاءت مكافأة نهاية الخدمة للموظفين على النحو الآتي:
– تكون مكافأة نهاية الخدمة، مجموع مرتب 21 يوما عن كل سنة، لمن كان مدة خدمته من سنة إلى 5 سنوات.
– يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 51 ألف جنيه، لكل من قضى في الخدمة 10 سنوات قبل الخروج على المعاش.
– يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 60 ألف جنيه، لكل من قضى في العمل 15 عاما.
– يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 111 ألف جنيه، لكل من قضى في العمل 20 عاما.
-يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة141 ألف جنيه لمن قضى في العمل 25 عاما.
اقرأ المزيد:
اليوم نهاية المرحلة الثانية من تنسيق الجامعات.. وأماكن شاغرة بالمرحلة الثالثة
