بنود قانون العمل الجديد 2022-2023.. يتساءل الكثير من الشباب المقبلين علي العمل، عن بنود قانون العمل الجديد 2022، حيث وافق مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، نهائيا على مشروع قانون العمل الجديد، الذي يستهدف توفير بيئة وظيفية ملائمة من أجل جذب الشباب للالتحاق بالقطاع الخاص.
بنود قانون العمل الجديد 2022-2023
1- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
2- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.- حظر زيادة عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.
3- حظر تشغيل المرأة الحامل ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
4- حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عامًا.- حظر إنهاء خدمة العامل إلا بقرار صادر بقبول الاستقالة
بنود قانون العمل الجديد 2022-2023
5- حظر زيادة مجموع ساعات العمل الإضافي على 10 ساعات يوميا.
6- حظر التمييز بين الأشخاص في العمل أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي.
و يطبق مشروع قانون العمل الجديد، على حوالي 26 مليون مواطن يعملون فى القطاع الخاص والجهات غير الحكومية، وينص على إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل فى النزاعات العمالية، ويحظر فصل العامل بشكلتعسفي، ويكون الفصل من خلال حكم قضائي، ولا تقبل استقالة العامل إلا باعتمادها من وزارة القوى العاملة ومكاتب العمل في المحافظات.
