من أكثر الأسئلة التي يبحث عنها المواطنون، البحث عن معلومات عن قانون العمل الجديد 2023
فهو يعتبر أحد مشروعات القوانين التي ينتظر مناقشتها في الجلسات البرلمانية لمجلس النواب، حيث إنه يعيد رسم علاقة العمل بين أطراف العملية.
معلومات عن قانون العمل الجديد 2023
وتنشر لكم بوابة من العاصمة الإخبارية، معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، خلال السطور التالية في خدمة مستمرة ويومية لمتابعيها بكافة المجالات.
قانون العمل الجديد 2023 يعالج الكثير من الإشكاليات
تمت الموافقة على مشروع قانون العمل الجديد، نهائيًا في مجلس الشيوخ، وينتظر الانتهاء من مناقشته في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، تمهيدا لعرضه في الجلسات العامة، يعالج العديد من الإشكاليات التي يواجهها قانون العمل الحالي.
ونظم لمشروع قانون العمل الجديد 2023، حقوق العامل عند إنهاء علاقة العمل، أما إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء.
وذلك بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل فى المطالبة بباقى حقوقه المقررة قانونًا.
ويعتبر أبرز مواد مشروع قانون العمل الجديد 2023، هو تفعيل مبدأ ربط الأجر بالإنتاج وهو ما يساهم فى طمأنة المستثمر الوطني والأجنبي، بالإضافة لتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته.
كما يعمل مشروع قانون العمل الجديد 2023على تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات بقوة القانون، كما يقضى على فكرة الفصل التعسفي .
الإجازة في مشروع قانون العمل
وطبقًا لمشروع قانون العمل يستحق الموظف إجازة اعتيادية لمدة 30 يومًا، وذلك لمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
تستحق الموظفة إجازة وضع مدتها 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة العمل بالخدمة المدنية، ويستحق الموظف إجازة اعتيادية عن إصابة العمل يحدد مدتها المجلس الطبي المتخصص
مزايا القانون الجديد
وجاء مع قانون العمل الجديد، العديد من المزايا لعمال وموظفي مصر، وذلك لضمان تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لهم، وهم كالآتي:
– صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
– إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
– تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
– حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
– تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائياً.
– حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
– يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
– حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.
– إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
– منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.
– إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
– تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، وذلك اعتباراً من المواعيد الأساسية.
الفئات التي تعمل 7 ساعات فقط بالقطاع الخاص
ومن ضمن مزايا مشروع القانون العمل الجديد، تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، وذلك اعتبارًا من المواعيد الأساسية، ولكن يستفيد منه الفئات الآتية:
– الأشخاص ذوو الإعاقة الجسدية.
– كل أب لطفل معاق.
– الأم التي ترعى طفلها، حتى يبلغ سن عامين.
– لكل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية.
